ადამიანური რესურსების მართვის სისტემამ დროთა განმავლობაში მნიშვნელოვანი ევოლუცია განიცადა: თუ წარსულში HR დეპარტამენტის საქმიანობა მხოლოდ დოკუმენტაციით, შვებულებების აღრიცხვითა და ანგარიშგებით შემოიფარგლებოდა,  დღეს მის როლი გაცილებით სტრატეგიულია – ის პირდაპირ გავლენას ახდენს როგორც კორპორაციულ კულტურაზე, ისე კომპანიის გრძელვადიან განვითარებაზე. ტექნოლოგიის განვითარებამ ადამიანის რესურსების მართვის მექანიზმიც შეცვალა. დღეს მენეჯმენტ სისტემის გაციფრულებით ორგანიზაციებს მეტი შ

HR პლატფორმის წარმატებით დანერგვა არ არის მხოლოდ ტექნიკური საკითხი. ეს არის ორგანიზაციული ტრანსფორმაცია, რომელიც პირდაპირ გავლენას ახდენს:

გაიგეთ, რა როლები და მოვალეობები აქვს HR პოზიციებს